Technologische vooruitgang brengt veel voordelen met zich mee, maar er zijn ook uitdagingen. Voor bedrijven is het bijvoorbeeld lastig om hun development teams uit te breiden. Een van de oorzaken is dat heel Nederland staat te springen om technisch personeel. Tegelijkertijd zijn er talloze verschillende developers en vraagt goede software om maatwerk. Een derde oorzaak is dat het voor managers zonder technische achtergrond een heuse opgave is om de juiste kandidaten te selecteren. Daarnaast is het lastig om een team van specialisten efficiënt te laten samenwerken. Hoe vinden bedrijven toch nog de ideale developers voor hun project?

Wat doet een developer eigenlijk?

Een developer is in het Nederlands een ontwikkelaar. In het bedrijfsleven wordt eigenlijk altijd een softwareontwikkelaar of programmeur bedoeld. Developers zijn verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van softwaresystemen. Dat is een heel diverse taak met meerdere specialisten. Sommige developers zorgen er bijvoorbeeld voor dat je veilig kunt inloggen, terwijl anderen voor een mooi ontwerp van een website zorgen of zich uitsluitend bezighouden met het verwerken van gegevens en het bouwen van een database.

Veel vraag naar technisch personeel

Technisch geschoold personeel hoeft amper te zoeken naar een baan of freelance opdrachten. Veel Nederlandse ondernemingen schakelen al internationale krachten in. Dat heeft door taal- cultuur- en tijdsverschillen vaak geen positieve uitwerking op de teamcohesie. Maar door het tekort kunnen kandidaten veel eisen en bedrijven hebben vaak geen andere keus dan akkoord gaan, omdat ze niet zonder developers kunnen.

De juiste kandidaten selecteren

Het is altijd goed om te beginnen met de vraag: wat heeft een onderneming precies nodig en hoe wordt dat gerealiseerd? Want de ene developer is de andere niet en binnen het vakgebied zijn er veel specialisaties. Als manager is het vaak lastig om vast te stellen wie je nou echt nodig hebt. Het hele proces van selectie tot aannemen is extra moeilijk door het beperkte aanbod van developers. Daardoor nemen managers in sommige gevallen helaas overhaast een technicus aan die eigenlijk niet het juiste profiel heeft.

De communicatie loopt spaak

Iedereen effectief laten samenwerken is een kunst op zich, met name bij grote teams. Developers zijn echte specialisten en missen daardoor weleens het overzicht. Hierdoor bestaat de kans dat een project vertraging oploopt als de aansturing van bovenaf niet helder is. Bij een groep met uiteenlopende achtergronden is dat extra lastig. Voor managers is het steeds belangrijker om zelf inzicht te hebben in het werk van developers. Want applicaties en websites vormen een essentieel onderdeel van zo ongeveer iedere onderneming.

Schaalbaar en flexibel

Veel ondernemingen hebben het liefst een interne afdeling die zich richt op development. Maar in meerdere gevallen is dat niet zo handig, vooral voor kleine en middelgrote bedrijven. Want software bouwen kost erg veel tijd ten opzichte van het onderhoud. In het begin heeft een onderneming dus veel arbeidsuren nodig, en later veel minder. Freelancers zijn ook niet altijd de ideale oplossing, door de hierboven genoemde redenen.

Oplossingen om developers te vinden

Een onderneming maakt graag gebruik van een partner die voor iedere klus het juiste personeel klaar heeft staan en makkelijk op en terug kan schalen. Voor op maat gemaakte softwareoplossingen is 3bird.nl een vertrouwde optie die met bedrijven meedenkt en flexibel meegroeit met de behoeften van een onderneming. Bedrijven profiteren van de flexibiliteit van freelancers en de betrouwbaarheid en gemakkelijke communicatie van een eigen team. Hierdoor is het voor ondernemingen zonder technische expertise mogelijk om hun development teams succesvol uit te breiden.